本报讯(记 者 刘亮)+4月 30日，记者从师劳动和社会保障局了解 到 ，2008年，该局接待处理农民工投诉案件103起，涉及农民工1072人，经调查处理，为农民工讨回拖欠工资117.38万元。
从去年下半年开始，受国际金融危机影响，农民工就业压力加剧。针对这种情况，农十三师要求各相关部门要切实做好维护农民工合法权益工作，使农民工切实感受到党和政府的温暖，保持职工队伍和社会稳定，促进经济平稳较快发展。
为从源头上有效预防和制止建筑企业拖欠农民工工资行为，农十三师制定了《农十三师建筑行业农民工工资支付暂行办法》。这一规范性的文件对农民工工资管理做出了规定，明确了师劳动保障部门和建设行政部门为农民工工资支付管理单位；明确了发包工程必须落实资金，有合法资金证明；明确了工资支付保证金制度，在工程开工前，房产开发企业和施工企业必须向指定专户交纳保证金，本师企业交纳专户保证金为工程总造价的3%，外地企业交纳专户保证金为工程总造价的5%，如发生拖欠现象将从保证金中予以支付；明确了企业招用农民工必须签订农民工劳动合同，参加农民工工伤保险；明确了农民工工资拖欠投诉举报制度。
为切实保护农民工合法权益，师建安总公司也加强了对农民工的管理。首先是建立了规范的劳务分包制。规定各专业公司进行劳务分包时，必须选择具有相应资质等级的劳务分包公司，严禁向个人或班组分包劳务工程，严禁私拉滥招、非法用工，农民工被劳务公司直接吸纳；其次是规范了合同管理，要求各专业公司必须与劳务分包公司签订劳务分包合同，劳务公司必须与农民工签订劳动合同，合同书必须在确定用工开始三日内签订。第三是健全了培训体系，规定农民工必须接受公司岗前体格检查，接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识和相关专业技能等培训，严禁农民工未经培训上岗作业；同时，公司以人为本，做到在人格上尊重农民工，在行动、语言上对农民工坦诚相待，妥善解决农民工生活问题。
这一系列措施的有效实施，形成了农十三师融洽和谐的农民工工作氛围，为和谐十三师的建设做出了贡献。 |
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