哈密开发报社电子版哈密开发报 - 第1562期(2009-05-06) - 第01版      语音播报
 

师多措并举确保农民工合法权益





  本报讯(记 者 刘亮)+4月 30日,记者从师劳动和社会保障局了解 到 ,2008年,该局接待处理农民工投诉案件103起,涉及农民工1072人,经调查处理,为农民工讨回拖欠工资117.38万元。
  从去年下半年开始,受国际金融危机影响,农民工就业压力加剧。针对这种情况,农十三师要求各相关部门要切实做好维护农民工合法权益工作,使农民工切实感受到党和政府的温暖,保持职工队伍和社会稳定,促进经济平稳较快发展。
  为从源头上有效预防和制止建筑企业拖欠农民工工资行为,农十三师制定了《农十三师建筑行业农民工工资支付暂行办法》。这一规范性的文件对农民工工资管理做出了规定,明确了师劳动保障部门和建设行政部门为农民工工资支付管理单位;明确了发包工程必须落实资金,有合法资金证明;明确了工资支付保证金制度,在工程开工前,房产开发企业和施工企业必须向指定专户交纳保证金,本师企业交纳专户保证金为工程总造价的3%,外地企业交纳专户保证金为工程总造价的5%,如发生拖欠现象将从保证金中予以支付;明确了企业招用农民工必须签订农民工劳动合同,参加农民工工伤保险;明确了农民工工资拖欠投诉举报制度。
  为切实保护农民工合法权益,师建安总公司也加强了对农民工的管理。首先是建立了规范的劳务分包制。规定各专业公司进行劳务分包时,必须选择具有相应资质等级的劳务分包公司,严禁向个人或班组分包劳务工程,严禁私拉滥招、非法用工,农民工被劳务公司直接吸纳;其次是规范了合同管理,要求各专业公司必须与劳务分包公司签订劳务分包合同,劳务公司必须与农民工签订劳动合同,合同书必须在确定用工开始三日内签订。第三是健全了培训体系,规定农民工必须接受公司岗前体格检查,接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识和相关专业技能等培训,严禁农民工未经培训上岗作业;同时,公司以人为本,做到在人格上尊重农民工,在行动、语言上对农民工坦诚相待,妥善解决农民工生活问题。
  这一系列措施的有效实施,形成了农十三师融洽和谐的农民工工作氛围,为和谐十三师的建设做出了贡献。

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